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职场进阶

发布时间:2018-09-29 作者: 点击量:1071



    ******部分:为什么需要职业生涯管理

      引入:互动游戏职业梦想图

               何谓职业生涯管理?

               为什么我们需要职业生涯管理?

               职业生涯管理的基本内容

               职业生涯管理的四大技巧

               行动之前先思考
               框架搭建要迅速
               提升能力是支柱

               组织沟通是要点


    第二部分:职业生涯管理模型
  • 职业生涯管理模型:人职匹配
  • 有趣的职业生涯:人和职业的博弈
  • 人职匹配中的几大问题

          职场关系错位:家庭,职场不区分,容易玻璃心

          能力和需求错位:需求清晰而能力不支持,容易眼高手低

          自我需求不清晰:面对职场选择觉得处处都是机会,容易反复跳槽

          岗位要求不清晰:不知道如何达到公司要求,越努力越受打击,容易流失

          能力优势不清晰:工作中缺少成就感,******感,成长感,容易职业倦怠

          岗位回馈不清晰:只看眼前利益,给多少钱干多少活,容易抱怨工作

          内外职业生涯不管理:等着公司给资源,抱怨没成长,消极怠工
  • 正确的策略和方法分析
  •   第三部分:人职匹配问题解决方案
  • 人职匹配中的能力提升核心(如何发掘员工的核心竞争力)
          能力管理模型之能力四象限:优势区 退路区 提升区 盲区

          能力管理四象限策略:

          优势区分析:如何在工作中保持持久的成就感。

          退路区分析:如何在工作中保持持久的******感。

          提升区分析:如何在工作中保持持久的成长感。

          盲区分析:如何在工作中规避痛苦感。
  • 员工状态提升练习

          如何通过能力分析提升员工成就感,实现员工自动自发工作

          如何通过能力分析提升员工******感,提升员工稳定性

          如何通过能力分析提升员工成长感,实现学习型组织

          如何通过能力分析提升员工合作意识,实现团队战斗力大化

  • 人职匹配之职业要求

          职业要求透视眼:找到职业要求的规律

          如何达标职业要求:职业要求达标四步法
  • 人职匹配之职业回馈
        看到职业的隐性收益:职业收益公式:职业收益=钱+发展空间+情感

        职业收益三大秘密:如何避开职业选择的诱惑

    第四部分:日常工作情绪处理

  • 生涯发展三要素:兴趣,能力,价值观

          生涯发展三要素关系:性能佳循环

  • 困扰我们的三种职业情绪
          职业情绪之倦怠:倦怠的心理机制及具体表现
          职业情绪之焦虑:焦虑的心理机制及具体表现
          职业情绪之失落:失落的心理机制及具体表现
  • 了解职业情绪定位工具
          常见的职业情绪口头禅
          如何觉察自己的职业情绪
          如何帮助员工处理职业情绪
  • 职业情绪处理方案
          从悦纳到改变:职业情绪处理三步走
  • 得出职业生涯管理体检报告
          困扰我的职业情绪有哪些:找到职业情绪处理杠杆点


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